原文鏈接：吳堡縣縣屬國有企業考核辦法（試行）

《吳堡縣縣屬國有企業考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）于2022年月日經吳堡縣第次會議審議通過，2022年3月24日經吳堡縣第次會議批準，自2023年1月1日起正式施行。

問:《辦法》將于2023年1月1日起正式施行，那么《辦法》制定的意義及依據是什么？

為全面深化國資國企改革，建立有效的激勵和約束機制，切實履行企業國有資產出資人職責，確保國有資產保值增值，引導監管企業做強做優做大，根據《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，結合我縣實際情況，制定本辦法。

問：《辦法》的基本框架和主要內容有哪些？

《辦法》共五章二十一條，依次是第一章總則、第二章分類考核、第三章考核內容和程序、第四章獎懲、第五章附則。主要內容如下：

關于總則：明確了《辦法》制定的意義及依據、考核范圍及企業考核工作應當遵循的原則。

《辦法》制定的意義，為全面深化國資國企改革，建立有效的激勵和約束機制，切實履行企業國有資產出資人職責，確保國有資產保值增值，引導監管企業做強做優做大；依據是《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規

考核范圍為縣政府出資的國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司和國有資本參股公司。

企業考核工作應當遵循的原則為依法考核、分類考核、考核與激勵約束機制相結合、科學發展觀的要求、全面落實責任的要求。

關于分類考核：明確了企業的類別，將企業界定為競爭類和公共服務類兩類企業。不同功能企業不同的考核重點。

關于考核內容和程序：明確了年度經營業績考核期及考核指標；年度經營目標任務的確定；年度經營目標任務完成情況考核流程。

關于獎懲：確定企業年度經營目標任務考核結果分為A、B、C三個級別。在此基礎上，受到不同層級表彰的，在每一項綜合得分中加分，最高加5分，最低加0.5分；受到不同層級通報批評的，在每一項綜合得分中減分，最高減5分，最低減0.5分。

關于附則：規定了《辦法》正式施行日期為2023年1月1日。

總而言之，績效考核是推動國有企業管理不斷創新和發展的關鍵。根據企業的實際情況，有針對性地建立起科學的績效考評體系，充分發揮績效考核的作用，進一步激發廣大員工的工作積極性和創造性，提高員工工作效率和工作能力，才能把企業打造成城市發展建設的先驅。